8月15日 人力资源行业乐鱼app新闻速递

发布时间：2024-08-15 丨 浏览次数：

　　乐鱼app石家庄市：839名医生充实到村镇上岗 “县管乡用、乡聘村用”破解基层医疗卫生机构“人才荒”

　　天全县紧紧围绕促进就业服务、和谐劳动关系、优化政务服务等领域工作，聚力推进改革创新，探索推进暖心、安心、省心“三心服务”新模式，推进营商环境持续优化。

　　就业创业，“暖心”服务。一是常态化开展专项活动。轮动开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“每月28日定期招聘会”送岗下乡就业服务活动20余场次。全县城镇新增就业1011人。每月定期开展职业技能培训，今年已开展6期培训802人次。探索新型学徒制培训1期50人。1名创业先进获评全市“创业明星”。二是创新支持创业创造。联动驻县金融机构，推动创业担保贷款业务服务下沉，将*项贷款申请权限细分至各银行支行，方便申请者就近办理。依托创业担保贷款线上申请平台，优化流程，创业担保贷款申请审批放款时间由原来的5天缩短到1天。截至目前，发放创业担保贷款3887.1万元，促成创业项目84个。三是定向帮扶重点群体。深入推进农民工服务保障“五件实事”，全覆盖走访走访慰问农民工4.85万人，提供直达服务返岗专车19趟，帮助588名务工人员顺利返岗。依托就业服务管理V3.0系统，建立贫困劳动力基本信息、就业愿望、创业愿望、培训愿望信息平台，为全县所有脱贫劳动力定制就业帮扶“联片包干、定向指导乐鱼app、包户到人”方案，确保有劳动能力且有就业意愿的脱贫户每户至少有1人就业。上半年，实现县外省内转移就业1700余人，省外转移就业900余人。

　　和谐劳动，“安心”服务。一是创新“调解模式”。下力推动劳动人事争议调解组织进乡镇、进园区、进项目，创新推出“三个在先”“三种联动”“三项机制”“三三调解”模式，被人力资源社会保障部网站作为和谐劳动关系典型案例在全国推广。始阳镇劳动人事争议调解中心成功创建省级“金牌劳动人事争议调解组织”，并被推荐获评全国工作突出基层调解组织。二是推进“欠薪共治”乐鱼app。联合公安、法院及行业主管部门持续开展和谐劳动关系“春风行动”和根治欠薪“夏季行动”等专项整治，定期不定期对在建项目开展拉网式排查，巡回检查用人单位、建筑企业150余家次，帮助1800余名农民工追回工资2000万余元。三是创新“和解机制”。聚焦劳动人事争议调解仲裁关系复杂、纠纷多元实际，探索建立调解仲裁与就业服务联动机制，在劳动者求职阶段提前介入劳动人事争议预防服务。建立劳动仲裁、劳动监察联动机制，推进“柔性调解”和“刚性执法”联动，柔性调解210余件，以柔性调解为主促进劳动关系稳定和谐。

　　本报讯 （记者 李苏榕） 近年来，华宁县紧扣民生需求导向，充分发挥党建引领保障作用，以服务平台化、队伍专业化、产业规模化，持续做优就近就业发展环境，帮助群众在家门口就业增收。

　　构建服务平台化，实现单一向多元转变。依托乡村两级党群服务中心，在全县零散用工聚集地，建立集信息发布、政策咨询、等候休息等功能区于一体的3个零工市场和9个“一站式”服务零工驿站，整合全县12家人力服务公司入驻，搭建用人单位和求职者洽谈渠道，不断规范用工市场体系建设。加强“飞地”党建体系建设，在零工市场建立产业工人流动党支部，加强流动党员管理，帮助群众解决实际问题。

　　打造队伍专业化，实现零散向组织转变。锚定柑桔产业专业化产业工人市场空缺等短板，打造省级劳务品牌“华宁柑桔人”，成立9家现代化农业服务公司，依托省级柑桔产业龙头企业，加强零工市场建设、技能培训、就业转移等工作。建立华溪产业发展服务中心，实施新型农业人才培训和转化行动，为周边农户提供培训，有效提升柑桔产业工人技能水平，促进传统农民向新型产业工人转变，柑桔产业工人年收入从4万元增加到8万元。今年以来，累计开展培训24期1600余人次，带动农民就近就地就业600余人。

　　锡林郭勒盟德克隆商业管理有限公司人事部主管石园高兴地说：“最近，公司账户上突然多了15.41万元的汇款，备注清晰写着‘稳岗返还资金’。这份突如其来的惊喜，不仅是对企业发展的助力，更是对每一名员工的关怀，让我们深刻感受到政策的温暖和力量。”

　　原来，这是锡林郭勒盟就业服务中心通过“免申即享”模式直接向符合条件的企业发放的失业保险稳岗返还资金。德克隆商业管理有限公司作为锡林郭勒盟的标杆企业乐鱼app，去年在稳定就业方面表现突出，参保职工人数超过400人，失业保险缴纳额超25万元，因此成为享受这一政策红利的企业之一。

　　“我们收到稳岗返还资金全部按规定用于缴纳社会保险费和技能提升培训等支出乐鱼app。这不仅帮助我们稳定了就业岗位，还为员工提供了更多学习和提升的机会。今年，我们单位多名员工在职业技能考试中取得优异成绩，单位也荣获多项荣誉称号，这些都是政策红利带来的实实在在的好处。”内蒙古中新会计师事务所副所长吴迪说。

　　据统计，截至2024年7月，锡林郭勒盟共有1531家企业、社会团体和服务机构通过“免申即享”方式获得了稳岗返还资金，总额达2178.14万元，成功稳定36428个就业岗位。这一成就彰显了政策实施的成效与影响力。

　　近日，2024年桂林市重点企业用工暨灵川县高校毕业生专场招聘会在八里街永宁广场火热举行。桂林市及灵川县共40家重点企业为高校业生提供1600余个岗位。

　　活动现场，设置了政策宣传专区，开通公共就业服务“绿色通道”，人社部门的工作人员为高校毕业生提供社会保险、就业创业、人事档案、劳动关系等政策咨询服务，免费发放《重点企业用工信息手册》、就业创业扶持补贴政策等宣传资料2000余份；政府其他部门的工作人员开展防电信诈骗宣传，发布求职陷阱提示，提升高校毕业生防范就业风险意识。

　　此次招聘会采取线上线下同步开展的模式，招聘主播开启“桂林博众人才网”视频公众号直播活动，邀请了8家重点企业作为代表进行现场直播带岗，让没有来到现场的高校毕业生线上同步了解企业招聘岗位信息。直播期间观看人数达2.2万余人次。

　　据了解，灵川县已累计举办“春风行动”、“脱贫劳动力就业”、“民营企业服务月”、“高校毕业生专场招聘会”等“就业暖心·桂在行动”专项招聘活动16场次，入场招聘企业343家，提供就业岗位17200多个，达成就业意向2047人，帮助472人到重点企业高质量就业。

　　该项目由亳州市一药业企业与中国人寿养老保险股份有限公司安徽分公司共同签署。根据合作协议，该企业将为60余名高管和高端技术人才购买企业年金，让人才充分享受政策红利。

　　企业年金是职工养老金的重要补充。近年来，亳州市人社部门在人才引领驱动高质量发展的背景下，围绕地方核心特色中药材产业，创新开展“人才+企业年金”模式。今年4月，亳州市建立中药材行业人才年金制度，中药材企业可以根据需求为企业高精尖人才和高管优先购买企业年金，待企业发展成熟后再逐步扩大人员覆盖范围。该市通过建立行业“人才年金计划”，简化行业内企业参加企业年金程序，帮助企业为部分职工优先参加企业年金制度开辟绿色通道。

　　此次人才年金项目落地，标志着亳州市中药材行业“人才年金计划”正式运行，这将有利于企业留住人才，形成长效激励机制，推动该市中药材事业高质量发展。（记者 任雷 通讯员 刘景侠）

　　石家庄市：839名医生充实到村镇上岗 “县管乡用、乡聘村用”破解基层医疗卫生机构“人才荒”

　　“聘人难、留不住”是长期以来困扰基层医疗卫生机构的难题。石家庄市在全省率先通过推行“县管乡用、乡聘村用”人才使用机制，目前已有839名“县管乡用、乡聘村用”人员下派到基层医疗卫生机构工作，其中124名为主治医师以上专家骨干，有效提升了基层卫生健康服务能力和服务体系整体效能。

　　党的二十届三中全会提出，“强化人才激励机制”“强化基层医疗服务”。石家庄市人社局通过启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革，推进医务人员下沉基层，不仅推动了乡村卫生体系建设的加强，让广大群众在家附近就能享有优质医疗服务，也通过政策有效激发了医护人员工作积极性。

　　何为“县管乡用、乡聘村用”？石家庄市人社局相关负责人解释：即县（区）县级医疗卫生机构统一聘用、培训和管理乐鱼app，统筹调剂基层医疗卫生机构事业岗位。“这有利于打破县域内医疗卫生机构的横向纵向壁垒，打通医疗服务下基层的‘最后一公里’。”

　　怎样让区、县卫生人才愿意下、下得去？石家庄市规定，对具备相应专业技术职称任职资格，自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的人员，在原单位优先聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位，聘用后在乡镇（村）连续工作累计满3年且年度考核合格的，可返回原单位工作。从平山县人民医院下派到苏家庄乡卫生院，内分泌科主治医师崔静燕是主动报名的:“许多同事们积极性都挺高。去乡镇服务我也算‘竞争上岗’。”