乐鱼app7月3日 人力资源行业新闻速递

发布时间：2024-07-03 丨 浏览次数：

　　乐鱼app今年以来，湖北襄阳人力资源服务产业园以服务该市“6+2”重点产业为抓手，大力开展人力资源服务供需摸排，通过举办人力资源服务机构促就业专场招聘、组织骨干机构“一对一”为重点企业提供人力资源服务等活动稳就业、保用工，推进人力资源服务业和现代产业深入融合落地见效。

　　找准工作定位。紧紧围绕市委中心工作和经济社会发展需要，牢固树立“产业融合、协同发展”思想，凝聚园区人力资源服务合力，推进人力资源服务融入产业高效实施。健全工作机制。成立专项行动领导小组，统筹调度全市保用工、促就业工作，研究出台专项行动方案，派遣精兵、明确专人，统筹协调活动开展，形成工作合力，确保各项工作高效落地。摸清供需底数。依托人社部门职能优势，下发通知，全面摸清了全市338家机构的服务业态、服务产品、服务能力，汇总发布人力资源服务清单。开展需求走访大调研，深入1405家重点企业进行需求调查，共搜集紧缺用工需求4217人、专业技能人才培养需求1458人、人才评价及专家服务需求418人，准确掌握企业基本信息、用工规模、空岗结构等人力资源服务需求。

　　加大招聘“力度”。发挥市场化促就业专业优势，围绕“6+2”产业需求，根据就业困难人员求职特点，市县两级园区联动“进园区、进企业、进学校、进社区”举办特色招聘活动8场，提供招聘岗位8000多个。提升对接“精度”，着力在制造业产业链企业与人力资源服务机构之间“牵线搭桥”，开展人力资源赋能先进制造业发展交流对接，拜访汽车产业、航空航天产业、农产品加工产业、医药化工产业、电子信息产业”等5条重点产业链链主企业，举办供需对接活动5场，促成合作意向40余个。拓展宣传“广度”。园区一盘棋、广泛发动，打破机构业务壁垒，新启“襄襄探职场-襄襄”IP账号，开展岗位推介直播，通过公众号，不间断推送重点产业招聘信息。

　　大力输送人才。强化重点产业人力资源供给能力，建成以园区为平台、机构为支撑、市场为保障人力资源服务供给体系，通过招聘、外包、派遣等人力资源服务为电子信息产业、汽车产业、新能源新材料产业等多个产业输送人才。精准招引人才。组织人力资源服务机构聚焦我市重点产业、重点企业用才需求，紧扣产业链，不断拓宽引才渠道，主动对接新能源新材料产业链、航空航天产业链，提高引才质效。超前储备人才。下好人才队伍建设“先手棋”，以“6+2”条重点产业链为纽带，紧盯传统产业转型升级、新型产业加快发展、未来产业超前布局带来的需求，建立人才“蓄水池”乐鱼app，储备高端人才4500余名，实现了人才供给端与产业需求端的“同频共振”。

　　近年来乐鱼app，安徽省仲裁委致力于维护包括孕期、产期、哺乳期“三期”在内的女职工、工伤职工等特殊劳动者的合法权益。主动回应当事人所思所想乐鱼app，从立案指导、政策咨询到法律援助，提供高效便捷的一站式服务，及时有效维护“三期”女职工等合法权益。

　　对该类争议处理，采取快立、快审、快调、快裁、快送的“五快模式”，立案期限从5个工作日缩短到1个工作日；审理期限不超过30日，比法定期限缩短三分之一；仲裁文书作出后乐鱼app，当日校核、当日送达，力求用仲裁员的努力指数来提高当事人的满意指数。今年以来，共处理包括“三期”女职工在内的女职工维权以及工伤职工案件共110件，适用速裁“五快模式”办结案件94件。

　　下一步，安徽省仲裁委将继续探索建立女职工维权新模式，让更多女职工在维权之路上感受劳动仲裁服务的温暖。

　　近日，人力资源社会保障部发布《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》。这是自今年初国务院办公厅印发《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》以来，又一部积极应对人口老龄化、培育经济发展新动能的重要文件，将推动银发经济发展、提高人民生活品质的大事从“施工图”走向“实景图”。

　　当前，养老服务行业普遍存在招工难、留人难困境，面临人才数量缺、年龄大、学历低、技能弱等现实难题。数据显示，截至去年底，我国60岁及以上人口已超2.9亿人。中国老龄科学研究中心发布报告显示，我国对养老护理员的需求达到600万名，但目前相关从业人员只有50万名。

　　《通知》提出，大力培养银发经济技术技能人才。包括引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训等。

　　面对巨大的人才缺口，不少职业教育院校和技工院校开设了养老护理学科。在山东省莱芜职业技术学院，记者了解到，护理、老年保健与管理专业、康复治疗技术专业、中药学4个专业整合组建了全新的智慧康养专业群。专业群紧密贴近行业发展，学校联合济南市医疗康养职教集团、山东建邦养老服务有限公司、中海锦年养老服务有限公司等多家企业，适时调整专业结构与定位，从满足“养老+护”“养老+医”“养老+康”“养老+智”等新业态新需求出发，开设“岗课证融合”课程。莱芜职业技术学院党委副书记、院长徐运国告诉记者：“我们通过为学生提供更贴近实际、更具针对性的教育培训，培养学生运用大数据技术进行养老服务和管理的能力，为日后职业发展打下坚实基础。”

　　养老领域人才缺乏的背后，还存在职业上升通道狭窄的问题。职业上升通道离不开三方面协同发力，即学历教育、职业技能等级和职称体系。目前，在学历教育方面，已形成了从中专、大专、本科到硕士的学历教育通道；在职业技能等级方面，新八级工制度于今年起在养老护理领域试点，进一步拓宽了养老护理员的成长通道。

　　今年以来，太湖县人社局社保中心持续扩大社保宣传覆盖面和影响力，让参保企业和群众切身感受到社保政策的“实惠”，体会到经办服务的“温暖”，享受到改革发展的“红利”。

　　当好政策“宣传员”：创新方式促宣传，不断扩大社保政策影响力。充分利用网站、微信公众号等多媒体渠道营造浓厚的政策宣传氛围，织密宣传服务网，构筑社保同心圆。制作工伤预防宣传片，在建筑工地、企业、宣传培训现场循环播放，以案示警、以案促改。拍摄人社政务服务短视频，在政务中心不间断播放，用通俗直观的大众语言介绍群众关心的社保政策。借助县融媒体广播平台，每天两次播放最新社保惠企便民政策，通过县融媒体中心举办的访谈栏目宣传社保政策。多元化的宣传渠道为群众打造了便民高效的社保宣传平台，提升了社保政策的影响力。

　　做好政策“服务员”：协同合作抓宣传，不断提升社保政策知晓度。联合合作银行、邮政公司编印发放《养老保险政策解答》《参保缴费倡议书》《养老待遇领取人员资格认证须知》等宣传资料近万份。与兄弟单位、各行业主管部门开展多种主题宣讲活动，进企业、进社区，送政策、送指导、送服务。搭建乡镇、村（社区）社保经办平台，不断加强经办人员政策和业务经办流程培训，使每个乡镇、村（社区）经办人员都成为经办能手、社保宣传员。经共同努力，太湖县已形成多方位、多层次的宣传格局，政策知晓率不断提升。

　　7月1日上午，北京工人体育场内人头攒动，由市总工会与市人力社保局主办的2024工会帮就业行动系列招聘活动北京专场活动启动。启动仪式暨现场招聘会上，90余家企业携2300余个就业岗位参会。

　　2300余个就业岗位涵盖教育、科技乐鱼app、能源、人力资源、家政服务、酒店、物业等多个领域，为困难职工家庭子女及高校毕业生、退役军人、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、在京务工人员、困难职工家庭等重点群体和有就业需求的人群，提供适合的就业机会。

　　不少企业开出优厚条件吸引求职者，“可提供住宿，入职享受带薪培训，月薪8000-15000/月，提成另算”“探亲报销、定期培训、生日礼金、多种补助”。“各种类型的岗位都有，选择还是挺多的。”求职者吴女士刚刚咨询了一家文化产业公司的新媒体运营岗，“虽然还没聊薪资，但工作内容我挺感兴趣。”

　　市总工会权益工作部副部长岳喜桥介绍，此次活动还将在线上举办系列招聘会，今年7月至12月每月一期专题招聘会，每期时长两周，通过电脑端、移动端多点触达，服务更多目标人群和有就业需求的群体。

　　中华全国总工会就业帮扶云系统也同步上线App数据对接共享，为求职者提供更为丰富和精准的工会就业服务。（记者 王天淇）

　　7月1日，山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏发布消息，我省省级机关公开遴选50名公务员。公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位，采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式报名，时间为7月1日9:00至7月5日18:00。报考者登录山西人事考试专栏如实填写详细信息，进行网上填报。7月28日举行笔试。

　　本次公开遴选职位分为两类，一类面向全省符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，另一类专门面向全省符合条件的选调生。要求年龄在35周岁以下（1988年7月以后出生），大学本科以上文化程度，具有2年以上基层工作经历。本次公开遴选要求的基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（市级及以上参照公务员法管理的事业单位不在此列）。军队在军队团和相当团以下单位工作过的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

　　报考者可在提交报考申请2日后，登录原报名网站查询资格审查结果。缴费成功的，可于7月23日至7月28日登录报名网站下载打印准考证。7月28日上午举行笔试，笔试科目为公务员素质能力测试。笔试成绩及最低合格分数线日前登录原报名网站查询。具体时间另行通知。

　　面试满分为100分，主要测查应试者履行职位职责所需要的基本素质和能力。面试采取结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论等形式进行。如出现参加面试人数少于或等于计划遴选人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上。

　　考生应诚信报考。资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，遴选机关均可取消其报考资格或者遴选资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年等情形的，终止其遴选程序。（记者武佳）